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伴侣间的财务管理模式与家庭中的两性平等息息相关，伴侣双方在财务管理中不平衡的权力可能引起一方对另一方的过度依赖，使分手或离婚变得更加困难，从而形成不健康的亲密关系（Barnett and LaViolette 1993）。在财务上需要依赖伴侣的女性更可能陷入贫穷和不稳定的婚姻（Burgoyne 1990; Munsch 2015; Pahl 1995; Vogler 1989），不仅需要承担更多的无偿家务劳动，还可能无法参与家庭决策（Blumstein and Schwartz 1991）。

研究问题及概念

Cineli的这篇文章使用International Social Survey Programme 2012年的调查数据，分析了34个国家中18至64岁的双薪伴侣共13645人。作者提出了两个研究问题：

问题1 社会性别结构和性别观念对伴侣关系中谁管钱有影响吗？

社会性别结构植根于文化规范和组织行为当中，不仅在个人层面上影响着男性与女性个体的发展差异，在互动层面上影响着人们对男性和女性不同的文化期待，还在组织层面上塑造了一系列“男女有别”的规范制度（Risman 1998）。

问题2 有性别差异的组织行为对伴侣关系中谁管钱有影响吗?

组织行为的性别差异指的是社会组织如企业、学校等对待男性和女性个体的方式存在系统差异。组织行为的性别差异主要有两种表现形式：资源获得平等性和福利政策支持度(Chang 2000):

资源获得平等性，即女性在劳动力市场的参与、稳定经济来源以及经济独立。研究发现，在那些女性在经济和政治领域参与度更高的国家中，家庭中家务劳动的性别分配也更为平等（Batalova and Cohen 2002）。

福利政策支持度。不同国家对双薪家庭提供的家庭和育儿政策不同，因此“双薪率”—家庭中伴侣二人皆有稳定经济来源的比例—是评估福利国家对双薪家庭支持的一个重要指标。相关的福利政策主要包括产假、家庭假期、育儿福利、缩短工作周时长几种。

研究假设

假设1 在性别观念更加平等的国家，伴侣间使用非传统的财务管理模式的可能性更高。

假设2 在性别相关的组织行为更加平等（更高的女性劳动力参与率、高职位的女性员工比例、收入平等、更高的双薪率）的国家，伴侣间使用非传统的财务管理模式的可能性更高。

假设3 在性别观念更加平等的国家，伴侣的收入同质性对伴侣使用非传统财务管理模式的影响更小。

假设4 在性别相关的组织行为更加平等的国家，伴侣的收入同质性对伴侣使用非传统财务管理模式的影响更小。

研究发现

作者使用混合效应的多元逻辑斯蒂回归模型进行分析，得出了以下结论：

在34个国家中，52%的家庭使用混合财务管理模式（一起赚钱一起管钱），31%的家庭使用独立财务管理模式（各自赚钱各自花，家里开销AA），另外17%的家庭使用传统财务管理模式（伴侣一方全权管钱）。大部分的欧洲国家的家庭不再使用传统模式，但在中国、俄罗斯、墨西哥、菲律宾、日本、韩国等国家中仍有超过30%的受访家庭使用的是传统模式，体现出各国文化观念的差异性。

快乐度过每一天!谢谢楼主!楼主辛苦了！